Casoplanteado sobre el plus de trabajos al turnos y el descanso laboral. El caso que exponemos hoy trata de una empresa donde se trabajan los 365 días del año y las 24 horas del día. Lo hacen en turnos de siete días, rotativos de dos mañanas, dos tardes y tres noches (descanso dos días). Turno de 7 días que consisten en dos
Enuna empresa dedicada a la elaboración de conservas de pescado han detectado que la productividad de los turnos de día y de noche es muy diferente, pues, contrariamente a lo que pensaban, el personal del turno de noche produce más unidades en las mismas horas de trabajo y, además, parece que está más motivado.
Segúnla IARC (Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer), “cerca del 20% de los trabajadores europeos y estadounidenses realizan turnos por la noche. El trabajo por turnos
Enlas empresas que producen las 24 horas del día, ningún trabajador podrá estar en el turno de noche durante más de 2 semanas consecutivas. "Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo",
Jdo de lo Social Madrid núm 13, S 22-10-2018. En resumen, el crédito horario sindical está previsto para la jornada laboral y las actividades propias del RLT que deban llevarse a cabo fuera de la jornada laboral se deben compensar con tiempo de descanso equivalente como mínimo. (Sujeto a mejoras dispuestas en Convenio Colectivo) Sitrabajas en turno de noche y tu jornada comienza a las 22:00 horas, te deberás incorporar al día siguiente a la expedición del parte de alta, a las 22:00 horas. Por tanto, si te dan el alta un miércoles, te debes R En los términos que lo planteas resulta muy difícil contestar a tu pregunta. En cuanto al régimen de turnos que mencionas no indicas nada sobre el calendario laboral de la empresa y las cadencias que pueda fijar sobre los turnos y los criterios de cambio de los mismos. Ahora bien, parece que lo vienes aceptando desde hace tiempo sin rZlBn.
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